CÓDIGO DE ÉTICA Y OMBUDSMAN

El Código de Ética es un instrumento que busca orientar y disciplinar la realización de los principios, visión y misión de la empresa.

Sirve para orientar la actuación de todos los implicados en la actividad empresarial de Videplast y para explicar la postura social de la empresa frente a los distintos públicos con los que interactúa.

Ser un referente formal e institucional de la conducta personal y profesional de todos los empleados de Videplast, independientemente del cargo o función que ocupen, a fin de convertirse en un referente de relación interna y con sus grupos de interés: socios, clientes, empleados, gremios, socios. , proveedores, prestadores de servicios, competidores, sociedad, gobierno y las comunidades donde opera.

  • Posibilitar un comportamiento ético basado en valores incorporados por todos, en la medida en que sean justos y pertinentes.
  • Reducir la subjetividad de las interpretaciones personales de los principios morales y éticos.
  • Fortalecer la imagen de Videplast y de sus empleados ante sus grupos de interés;

COMPROMISOS DE CONDUCTA

1.1 En el ejercicio de su cargo o función, los empleados de Videplast:
• Buscan el mejor resultado global para la empresa, manteniendo siempre una actitud transparente, respetuosa y colaboradora con sus compañeros de trabajo, representantes de los trabajadores y grupos de interés.
• Ejercen sus funciones y autoridad, con espíritu emprendedor y de superación de desafíos, atendiendo siempre a los intereses de la empresa.
• No utilizar el cargo, función, actividad, instalaciones, cargo e influencia con el fin de obtener algún favor para sí o para otros.
• No creen dificultades artificiales en el ejercicio de su cargo, función o atribución, con el objeto de sobrestimar su desempeño profesional.
• Desempeñen sus funciones con eficacia, eliminando situaciones que den lugar a errores o retrasos en la prestación del servicio.
• Respetar la propiedad intelectual.
• No altere ni tergiverse el contenido de ningún documento, información o dato.
• Impulsar acciones que permitan mejorar la comunicación interna.
• Enfatizar la integración y el desarrollo del trabajo en equipo.
• Promover la implicación de todos en la consecución de los objetivos estratégicos de Videplast.

1.2 En la relación con los gerentes y colaboradores, los empleados de Videplast:
• Actuar de manera cortés, con disponibilidad y atención a todas las personas con las que interactúa, respetando las diferencias individuales.
• En su vida profesional, siempre actúa de manera justa con sus colegas o gerentes.
• Reconocer los méritos relacionados con el trabajo realizado por compañeros o directivos.
• No dañar la reputación de colegas o gerentes mediante juicios sesgados, perjurio, información sin fundamento o cualquier otro subterfugio.
• No pretenden intercambiar favores que aparezcan o puedan dar lugar a cualquier tipo de compromiso u obligación personal.
• Estimular la expresión de ideas, cuando estén alineadas con los objetivos de la empresa.

1.3 En cuanto a los prejuicios, los empleados de Videplast:
• Promover el bien de todos, sin perjuicio de origen, raza, sexo, color, edad y cualquier otra forma de discriminación.

1.4 En cuanto a la intimidación, los empleados de Videplast:
• No la toleran, ni toleran amenazas o acoso de ningún tipo.
• No someterse a situaciones de acoso moral (entendido como el acto de descalificar reiteradamente, con palabras, gestos o actitudes, la autoestima, la seguridad o la imagen del trabajador por el vínculo jerárquico) y denunciar al acosador.
• Respetar la jerarquía, pero informar inmediatamente a la dirección superior de cualquier conducta irregular, siempre que esté debidamente fundamentada.
• Comunicarán de inmediato a sus superiores jerárquicos, para las medidas correspondientes, cualquier inducción, acción u omisión que estimen contraria a los intereses de la empresa. No ceden a las presiones encaminadas a obtener ventajas indebidas.

1.5 En cuanto a las críticas, los empleados de Videplast:
• Consideran las críticas constructivas, realizadas de manera abierta y por los canales apropiados, como una demostración de lealtad a la empresa ya los compañeros.

1.6 En cuanto a la tolerancia al error, los empleados de Videplast:
• Aprenden de los errores propios o ajenos, eliminando sus causas y evitando su repetición.
• Cuando se consideran no calificados para realizar alguna tarea, buscan a colegas, gerentes y supervisores con el fin de obtener los medios para superar estas limitaciones.
• Evaluar sistemáticamente sus errores y aciertos, con la participación de la gerencia y los supervisores inmediatos, con el objetivo de mejorar continuamente la calidad de su trabajo.

1.7 En cuanto a la gestión del desempeño:
• Videplast garantiza a sus empleados el derecho a conocer los resultados de su evaluación de desempeño. Para ello, adopta un proceso transparente de gestión del desempeño, con orientaciones individuales al empleado sobre asuntos que, directa o indirectamente, afectan su trabajo.
• Videplast garantiza a sus empleados el derecho a conocer los criterios de progresión funcional y su valoración derivada de estos criterios

1.8 En cuanto al compromiso de las personas:
• Videplast reconoce el esfuerzo de sus empleados por mejorar el resultado de su trabajo, elogiándolos como forma de valorar su desempeño.

1.9 En cuanto a la información personal y funcional:
• Videplast garantiza que la información personal, incluida la información médica y de beneficios, está restringida al propio empleado y al personal responsable de la custodia, mantenimiento y tratamiento de esta información.
• Las solicitudes, análisis y transferencias de esta información sólo son realizadas por quienes tienen legitimación para hacerlo, en los términos exactos de la legislación, así como para rendir prueba en juicio, de acuerdo con las orientaciones del área legal. Videplast garantiza al empleado el acceso a su información funcional

1.10 En cuanto al derecho de aclaración:
• Videplast asegura a sus empleados el derecho a solicitar y recibir aclaraciones sobre derechos y ventajas en la Empresa.

1.11 En cuanto al ambiente de trabajo:
• Los derechos individuales son legítimos y respetados, y siempre compatibles con el bienestar colectivo y la representación de esta empresa.
• Videplast garantiza a sus empleados un ambiente de trabajo adecuado, buscando la seguridad, higiene, salud y bienestar.
• Los empleados de esta empresa podrán suspender actividades, luego de tomar las medidas correctivas, si existen situaciones en las que su vida y/o integridad física y/o sus compañeros de trabajo se encuentren en riesgo grave e inminente, comunicando el hecho de inmediato a su superior.
• En el ejercicio de sus actividades, los empleados preservan y cuidan los bienes de Videplast, traducidos en maquinarias, equipos, materiales, información tecnológica y estratégica e instalaciones operativas.

1.12 En cuanto al uso del correo electrónico, los empleados de Videplast:

• Utilizan el correo electrónico para asuntos relacionados con su trabajo, cuidando siempre la seguridad de la información y no difunden mensajes que contengan contenidos ilegales, pornográficos, racistas, políticos o de cualquier otro tipo que no sea compatible con los intereses de la empresa.

1.13 En cuanto a la apariencia personal:
• Videplast recomienda que los empleados traten de tomar en cuenta el tipo de actividad que realizan, el público con el que se relacionan y los hábitos culturales y comerciales de la región donde trabajan.

Las sugerencias, dudas y violaciones a este Código de Ética, así como cualquier acto, por parte de un empleado o personas relacionadas, que perjudique o perjudique a esta empresa, deberá ser comunicada de inmediato al comité de ética, directamente o a través del enlace “Defensor del Pueblo”.

Menú